RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT INTERNATIONAL POUR L'ETAT DES LIEUX DES RESSOURCES HUMAINES AU MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT PRESCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE, CHARGE DE L'ALPHABETISATION — Transforming the Education Sector for Better Outcomes and Results (TRESOR)

AVIS A MANIFESTATION D’INTERÊTS AMI n°005/MEPPSA/TRESOR-UGP/26 Recrutement d’un consultant senior pour fournir un appui technique à l’élaboration d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines au MEPPSA (Relance). Contexte et justification : La République du Congo a obtenu de la Banque mondiale, un financement de 94, 625 millions USD pour le Programme de Transformation du secteur de l’Education pour de Meilleurs Résultats (TRESOR en anglais) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : « Recrutement d’un consultant senior pour fournir un appui technique à l’élaboration d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines au MEPPSA » (Relance). Objectifs de la mission : L’objectif de la mission est d’appuyer le MEPPSA dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines, incluant le recrutement, le (re) déploiement, la rétention et la gestion décentralisée des carrières, assortie d’un Plan d’action opérationnel et budgétisé afin d’améliorer la qualité du service dans les établissements scolaires publics. Plus spécifiquement il s’agira d’accompagner l’équipe technique du MEPPSA pour : Réaliser un diagnostic approfondi du système actuel de gestion des ressources humaines, y compris l’analyse de la répartition des enseignants par établissement ; Identifier les contraintes et opportunités liées au recrutement, au déploiement et à la gestion des carrières enseignants ; Proposer des orientations stratégiques et opérationnelles en matière de recrutement, d’affectation et de gestion des carrières des enseignants ; Elaborer un plan de recrutement et de (re) déploiement Elaborer un plan d’action budgétisé aligné sur les priorités du programme et les besoins identifiés ; Définir un dispositif de suivi-évaluation de la stratégie permettant de suivre la répartition des enseignants et la couverture des écoles en enseignants qualifiés. Profil du consultant : Le Consultant devra présenter le profil suivant : Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC +5) en éducation, Economie, Ressources humaines, Planification, Statistique ou autres domaines connexe ; Expérience Professionnelle Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine de l’éducation, du développement, planification, statistique ; Disposer d’une expérience avérée du système éducatif congolais, particulièrement dans la gestion des ressources humaines l’enseignement primaire, une expérience sur le terrain est fortement recommandée Avoir réalisé au moins une mission similaire dans un pays d’Afrique centrale. Compétences techniques Avoir une maîtrise des systèmes public de gestion du personnel ; Avoir une connaissance approfondie des stratégies et politiques et pratiques éducatives ; Avoir une maîtrise parfaite du Français et de qualité d’expressions orale et écrite, la connaissance de la langue anglaise constitue un atout ; Disposer des capacités de rédaction et d’analyse des documents de projet, stratégie, plan d’actions Avoir une parfaite maitrise des logiciels de bureautique essentiels, en particulier des logiciels de traitement de textes et traitement statistique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, internet et traitement électronique) Qualités personnelles et interpersonnelles Capacité à travailler en équipe, à transférer son expertise et à coordonner avec divers partenaires et parties prenantes ; Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et sous pression tout en respectant les échéances Durée de la mission : La durée de la mission est fixée à deux (2) mois, soit un maximum de soixante (60) jours calendaires. Méthode de sélection La sélection du consultant se fera par comparaison des CVs conformément aux procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’investissement (FPI) de la Banque mondiale Edition de septembre 2025. L’Unité de Gestion du Programme TRESOR invite les candidats à fournir en français un dossier de candidature comprenant un CV détaillé à jour, une lettre de motivation, la photocopie des diplômes et une ou des attestations de travail. Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de références de la mission tous les jours ouvrables de 9 heures à 16 heures , à l’adresse ci-dessous : Secrétariat de l’UGP-TRESOR, A l’attention du Coordonnateur du Programme de Transformation du secteur de l’Education pour de Meilleurs Résultats, sis Rue Isaac LOCKO, à côté de l’ambassade des Etats Unis, République du Congo, Téléphone : (+242) 06 131 34 34 / 06 951 36 62/ 06 684 74 27. Adresse électronique : ugptresorcpm@gmail.com . Les dossiers de candidature peuvent être transmis par voie électronique ou être déposés sous plis fermés en quatre exemplaires à l'adresse ci- dessous, au plus tard le 27 Août 2026 à 15h00 et porter clairement la mention « Recrutement d’un consultant senior pour fournir un appui technique à l’élaboration d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines au MEPPSA » (Relance). Fait à Brazzaville, le Le Coordonnateur, Arsène Harold BOUCKITA