Poland – Waste-tip management services – Zorganizowanie, wyposażenie i prowadzenie Punktu Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych (PSZOK) na terenie Gminy Iwkowa

1. Przedmiotem zamówienia jest świadczenie usługi pn. „Zorganizowanie, wyposażenie i prowadzenie Punktu Selektywnej Zbiórki Odpadów Komunalnych (PSZOK) na terenie Gminy Iwkowa”. Zakres zamówienia polega w szczególności na zapewnieniu przez Wykonawcę: obsługi PSZOK, utrzymaniu czystości i porządku, organizacji selektywnego odbioru dostarczonych przez mieszkańców gminy odpadów, prowadzenia ewidencji odbieranych odpadów, przekazywania sprawozdania Zamawiającemu, sukcesywnym wywozie odpadów z PSZOK, tak aby zapewnić możliwość ciągłego dostarczania odpadów przez mieszkańców i nie dopuścić do przepełnienia się kontenerów, przekazywania do zagospodarowania odpady zgodnie z hierarchią przekazywania odebranych od właścicieli nieruchomości odpadów przeznaczonych do składowania do Regionalnych Instalacji do przetwarzania odpadów komunalnych wskazanych w Wojewódzkim Planie Gospodarki odpadami Komunalnymi. Szczegółowy zakres usługi, sposób realizacji zamówienia oraz obowiązki Wykonawcy określa załącznik nr 4 do SWZ tj. Opis Przedmiotu Zamówienia. Wykonawca zobowiązuje się do wykonania usługi zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami i normami, aktualnym poziomem wiedzy technicznej, a także przy dołożeniu należytej staranności. 2. Zgodnie z art. 95 ustawy pzp, Zamawiający wymaga w całym okresie realizacji zamówienia zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących następujące czynności w zakresie realizacji niniejszego zamówienia: wykonywanie prac związanych z obsługą Punktu Selektywnej Zbiórki Odpadów (PSZOK) (w tym: obsługą bieżących zgłoszeń, sporządzania sprawozdań, prowadzenia ewidencji), których to wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z zachowaniem minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (t.j. Dz.U. z 2024r. poz. 1773) - obliczonego na dzień zawarcia umowy. W przypadku zatrudniania pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy, wymóg wysokości minimalnego wynagrodzenia podlega proporcjonalnemu przeliczeniu. Szczegółowy zakres dotyczący obowiązku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w szczególności kwestii dotyczących sposobu weryfikacji zatrudnienia tych osób oraz uprawnienia zamawiającego w zakresie kontroli spełnienia przez wykonawcę tych wymagań określony został w Projektowanych postanowieniach umowy - załącznik nr 3 do SWZ. 3. Zamawiający, przed podpisaniem umowy jak i w trakcie jej realizacji ma prawo do kontroli spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymagania wskazanego w punkcie powyżej, w szczególności poprzez zlecenie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy oraz zgodnie z zapisami Projektowanych Postanowień Umowy załącznik nr 3 do SWZ. 4. Zamawiający dopuszcza możliwości realizacji przedmiotowego zamówienia przez Wykonawcę z wykorzystaniem podwykonawców, których zobowiązany jest wskazać w sekcji D w części II. własnego formularza jednolitego dokumentu (JEDZ-a), o którym mowa w pkt 8.2 SWZ.