Sélection d'un cabinet pour le recrutement du personnel complémentaire dans le cadre du 5 ème RGPH — Harmonizing and Improving Statistics in West and Central Africa - Series of Projects 1 (HISWACA - SO

REPUBLIQUE DU NIGER Fraternité-Travail-Progrès MINISTERE DE L’ECONOMIE ET DES FINANCES INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE ETABLISSEMENT PUBLIC A CARACTERE ADMINISTRATIF DIRECTION GENERALE PROJET D’HARMONISATION ET D’AMELIORATION DES STATISTIQUES EN AFRIQUE DE L’OUEST ET DU CENTRE (PHASAOC) - CREDIT IDA 73140 NE 182, rue de la Sirba - BP 13416 Niamey - NIGER • Tél. : (227) 20 72 35 60 • Fax : (227) 20 72 21 74 • https://www.ins.ne • E-mail : ins@ins.ne AVIS DE SOLLICITATION DE MANIFESTATION D’INTÉRÊT SELECTION D'UN CABINET POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL COMPLEMENTAIRE DU BCR DANS LE CADRE DU 5 EME RGPH CONTEXTE ET JUSTIFICATIONS Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC), notamment la réalisation du Cinquième Recensement Général de la Population et de l’Habitat (RGP/H), l’Institut National de la Statistique (INS) a mis en place le Bureau Central de Recensement (BCR), organe technique chargé de la planification, de la coordination et du pilotage global des activités du recensement. Au regard de l’ampleur des opérations, de la charge de travail administrative et logistique pour le fonctionnement du BCR ainsi que des besoins en ressources humaines au BCR, il est nécessaire de recruter sous contrat à durée déterminée, quinze (15) démographes/Ingénieurs Statisticiens Economistes (ISE), six (06) Ingénieurs des Travaux/Pratiques Statistiques (ITS/IPS), trois (03) Techniciens Supérieurs de la Statistique (TSS), (9) comptables, deux (02) assistants administratifs, cinq (5) logisticiens, dix (10) chauffeurs et deux (02) manœuvres. Par ailleurs, il est prévu le recrutement de deux gardiens pour assurer la sécurité des sites et des matériels qui y seront entreposés, dans le cadre des travaux de construction des sièges de l’Institut National de la Statistique (INS) et de l’Ecole Nationale de la Statistique (ENSTAT). Ces recrutements visent, d’une part, à garantir le bon fonctionnement du BCR et à soutenir l’exécution efficace des activités préparatoires et opérationnelles du RGP/H et, d’autre part sécuriser les sites destinés aux travaux de construction des sièges de l’INS et de l’ENSTAT. OBJECTIFS Objectif général L'objectif principal est de doter le Bureau Central de Recensement (BCR) d'un capital humain qualifié et opérationnel afin d'assurer une exécution fluide, rigoureuse et dans les délais de l'ensemble des activités du 5ème RGP/H. Objectifs spécifiques • Renforcer l'expertise technique en matière de conception, d'analyse des données, de cartographie et de traitement statistique. • Optimiser la gestion financière et comptable des ressources allouées à l'opération de recensement. • Assurer un appui administratif et logistique rigoureux pour la gestion des flux de matériels, de la documentation et du déploiement sur le terrain. • Garantir la mobilité et la manutention sécurisées des équipes et des équipements sur toute l'étendue du territoire • Assurer la sécurité des sites destinés à la construction des sièges de l’INS et de l’ENSTAT. LES RESULTATS ATTENDUS Les résultats attendus de la mise en œuvre de cette activité sont : Sur le plan technique : Les méthodologies, les questionnaires, l'analyse des données et la production des rapports thématiques du 5ème RGP/H sont exécutés selon les standards internationaux de qualité. Sur le plan financier : La gestion des budgets est transparente, les pièces justificatives sont rigoureusement tenues et les rapports financiers sont produits à bonne date. Sur le plan administratif : l'archivage, le suivi des courriers et la gestion des ressources humaines du BCR sont assurés de manière fluide. Sur le plan logistique : L'approvisionnement, le stockage et le déploiement du matériel de recensement sont correctement gérés. Sur le plan opérationnel : Le déplacement des équipes d'encadrement et la manutention des équipements sont sécurisés et effectués dans le respect des calendriers établis ; Les sites destinés aux travaux de construction des sièges de l’INS et de l’ENSTAT sont sécurisés. ORGANISATION ET MÉTHODOLOGIE Un bureau de recrutement sera choisi pour appuyer la Direction Générale de l’Institut National de la Statistique (INS) dans le recrutement des candidats aux différents postes. Les profils recherchés pour les différents postes sont consignés dans le tableau ci-dessous. Profils Nbre Cat. Diplôme requis Expérience Durée du contrat Démographe 13 A1 Master professionnel en Démographie – Bac +5 - 12 mois ISE 2 A1 - - 12 mois IPS 6 A2 ITS/IPS - 12 mois TSS 3 A3 TSS - 12 mois Comptable 9 A3 Au moins un BTS d’État en comptabilité, finance, administration des affaires ou domaine connexe 2 ans minimum 4 mois Logisticien 5 A3 Bac +2 en Logistique, Transport 2 ans minimum 6 mois Assistant administratif 2 A3 Administration et Gestion des Ressources Humaines 2 ans minimum 6 mois Chauffeur 10 4ème catégorie CFEPD 2 ans minimum 12 mois Manutentionnaire 2 1ère catégorie CFEPD 2 ans minimum 6 mois Gardiens 2 2ème catégorie CFEPD 2 ans minimum 12 mois Le recrutement sera assuré par un cabinet spécialisé, conformément aux exigences et procédures applicables. Les agents recrutés seront rémunérés suivant la grille salariale applicable au personnel contractuel de l’Institut National de la Statistique (INS). PRISE EN CHARGE La prise en charge du recrutement et des salaires des agents concernés sera assurée par le « Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC) », avec un financement de la Banque mondiale (BM). MÉTHODE DE SÉLECTION ET DÉPÔT DES PLIS : Le dossier de manifestation d’intérêt devra comprendre les pièces suivantes : Une lettre de manifestation d’intérêt signée par le représentant habilité du cabinet ; Une présentation générale du cabinet précisant notamment sa raison sociale, son statut juridique, son année de création, son adresse, ses domaines d’intervention et ses principales activités ; Une présentation de l’expérience générale du cabinet dans le domaine du recrutement et de la gestion des ressources humaines ; Une liste des principales missions similaires réalisées au cours des cinq (5) dernières années, précisant notamment le nom du client, l’objet de la mission, la période d’exécution et les principales prestations réalisées ; Les justificatifs des références similaires déclarées, notamment les contrats, attestations de bonne exécution, certificats de service fait ou tout autre document permettant d’en vérifier l’authenticité ; La liste du personnel clé proposé pour l’exécution de la mission, accompagnée de leurs curriculums vitae (CV) à jour ; Les copies des diplômes et attestations de formation du personnel clé proposé ; Une note méthodologique succincte présentant l’approche envisagée pour la recherche, la présélection, l’évaluation et la présentation des candidats aux différents postes ; Les documents administratifs requis permettant d’attester de l’existence légale et de la régularité du cabinet, conformément à la réglementation en vigueur et aux exigences applicables au projet ; Tout autre document permettant d’apprécier les qualifications, l’expérience et la capacité du cabinet à réaliser la mission. Les dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 4 Novembre 2026 à 16 H00 , heure locale de Niamey (TU+1) : Sous plis fermés à l’INSTITUT NATIONAL DE LA STATISTIQUE (INS) Projet d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (PHASAOC) BP : 13 416 Niamey – Niger Téléphone : (227) 20 72 35 60, 2 -ème étage porte 212 ; En portant sur l’enveloppe la mention : « SÉLECTION D’UN CABINET POUR LE RECRUTEMENT DU PERSONNEL COMPLÉMENTAIRE DU BCR DANS LE CADRE DU 5ÈME RGP/H ». Le Cabinet sera sélectionné en accord avec les procédures définies dans le « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets (FPI) » Révision de Septembre 2023 puis en février 2025. LE COORDONNATEUR