RECRUTEMENT D'UN CONSULTANT NATIONAL EN APPUI AU CONSULTANT INTERNATIONAL POUR L'ETAT DES LIEUX DES RESSOURCES HUMAINES AU MINISTERE DE L'ENSEIGNEMENT PRESCOLAIRE, PRIMAIRE ET SECONDAIRE, CHARGE DE L'ALPHABETISATION — Transforming the Education Sector for Better Outcomes and Results (TRESOR)

AVIS A MANIFESTATION D’INTERÊTS AMI N°006/MEPPSA/TRESOR-UGP/26 Recrutement d’un consultant national pour l’appui technique à l’élaboration d’une stratégie de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation (Relance) Contexte et justification La République du Congo a obtenu de la Banque mondiale, un financement de 94, 625 millions USD pour le Programme de Transformation du secteur de l’Education pour de Meilleurs Résultats (TRESOR en anglais) et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce prêt pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : « Recrutement d’un consultant national pour l’appui technique à l’élaboration d’une stratégie de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation (Relance) ». Objectifs de la mission L’objectif de la mission est de faire équipe avec le consultant senior en vue de fournir un appui technique au MEPPSA pour l’élaboration d’une stratégie nationale de gestion des ressources humaines pour le MEPPSA, en contribuant à la revue des cadres réglementaires et stratégiques nationaux, à l’analyse des données et à l’intégration des réalités institutionnelles. Plus spécifiquement il s’agira de faire une revue des cadres réglementaires et stratégiques nationaux sur la gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation, collecter et analyser les données sur les ressources humaines en éducation, en assurant leur fiabilité et leur cohérence, contribuer au diagnostic du système de gestion des ressources humaines, faciliter les consultations avec les parties prenantes nationales et assurer la prise en compte des réalités locales et institutionnelles dans l’élaboration des analyses et recommandations. Tâches Principales Le Consultant sera chargé de : Collecter les données quantitatives et qualitatives auprès des structures nationales et des établissements concernés ; Vérifier la fiabilité des informations ; Assurer la liaison entre le consultant international et les institutions nationales ; Faciliter les échanges avec les parties prenantes au cours des ateliers techniques et de validation ; Contribuer à la rédaction des rapports avec le consultant international ; Apporter les inputs contextuels nécessaires à l’analyse des données et à la formulation des recommandations ; Contribuer aux analyses et à la rédaction ; Relire et valider les documents produits ; Profil du consultant : Le Consultant devra présenter le profil suivant : Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC +4/5) en éducation, planification, économie, statistiques, droit, sociologie ; ou autres domaines connexes. Expérience Professionnelle Disposer d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans la gestion des ressources humaines du secteur éducatif. Avoir une bonne connaissance du fonctionnement de la fonction publique de la République du Congo ; Disposer d’une expérience en collecte et en analyse des données ; Avoir de bonnes capacités de coordination et de communication. Compétences techniques Avoir une connaissance approfondie des stratégies et politiques de gestion des ressources humaines du secteur éducatif ; Avoir une maîtrise parfaite du Français et de qualité d’expressions orale et écrite, la connaissance des langues nationales (lingala, Kituba) et de l’anglais constituent un atout : Disposer des capacités de rédaction et d’analyse des documents du projet ; Avoir une parfaite maitrise des outils bureautiques essentiels, en particulier des logiciels de traitement de textes et d’analyse de données (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, internet et traitement électronique) Qualités personnelles et interpersonnelles Capacité à travailler en équipe, à transférer son expertise et à coordonner avec divers partenaires et parties prenantes ; Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et sous pression tout en respectant les échéances ; Avoir une bonne capacité d’organisation, de gestion des priorités et de respect des délais. Durée de la mission : La durée de la mission est fixée à soixante (60) jours. Méthode de sélection La sélection du consultant se fera par comparaison des CV conformément aux procédures définies dans le Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d’investissement (FPI) de la Banque mondiale Edition de septembre 2025. L’Unité de Gestion du Programme TRESOR invite les candidats à fournir en français un dossier de candidature comprenant un CV détaillé à jour, une lettre de motivation, la photocopie des diplômes et une ou des attestations de travail. Les candidats intéressés peuvent obtenir les termes de références de la mission, tous les jours (ouvrables) de 9 heures à 16 heures , à l’adresse ci-dessous : Secrétariat de l’UGP du Programme de Transformation du secteur de l’Education pour de Meilleurs Résultats (TRESOR), sis rue Isaac LOCKO, à côté de l’ambassade des Etats Unis, République du Congo, Téléphone : (+242) 06 131 34 34 / 06 951 36 62/ 06 684 74 27. Adresse électronique : ugptresorcpm@gmail.com . Les dossiers de candidature peuvent être transmis par voie électronique ou être déposés sous plis fermés en quatre exemplaires à l'adresse ci- dessous, au plus tard le 27 Août 2026 à 15h00 et porter clairement la mention « Recrutement d’un consultant national pour l’appui technique à l’élaboration d’une stratégie de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation (Relance) ». Fait à Brazzaville, le Le Coordonnateur, Arsène Harold BOUCKITA